Kehadiran Konflik

KEHADIRAN KONFLIK


1. DAMPAK DARI KONFLIK

Sejatinya dampak konflik yang terjad diantara seseorang dengan orang lainataupun dengan suatu kelompok lain memberikan dua dampak yakni bisa berdampak positif ataupun bisa berdampak negative.

Segi Positif

 Mendorong untuk kembali mengkoreksi diri: Dengan adanya konflik yang terjadi, mungkin akan membuat kesempatan bagi salah satu ataupun kedua belah pihak untuk saling merenungi kembali, berpikir ulang tentang penyebab terjadinya perselisihan ataupun konflik diantara mereka.
 Meningkatkan Prestasi: Dengan adanya konflik, bisa saja membuat orang yang termajinalkan oleh konflik menjadi merasa mempunyai kekuatan extra sendiri untuk membuktikan bahwa ia mampu dan sukses dan tidak pantas untuk ’’dihina’’.
 Mengembangkan alternative yang baik: Bisa saja dengan adanya konflik yang terjadi diantara orang per orang, membuat seseorang berpikir dia harus mulai mencari alternative yang lebih baik dengan misalnya bekerja sama dengan orang lain mungkin.









Segi Negatif

 Menghambat Kerjasama: Sejatinya konflik langsung atau tidak langsung akan berdampak buruk terhadap kerjasama yang sedang dijalin oleh kedua belah pihak ataupun kerjasama yang akan direncanakan diadakan antara kedua belah pihak.
 Apriori: Selalu berapriori terhadap “lawan”. Terkadang kita tidak meneliti benar tidaknya permasalahan , jika melihat sumber dari persoalan adalah dari lawan konflik kita.
 Saling Menjatuhkan : Ini salah satu akibat paling nyata dari konflik yang terjadi diantara sesame orang didalam suatu organisasi, akan selalu muncul tindakan ataupun upaya untuk saling menjatuhkan satu sama lain dan membuat kesan lawan masing-masing rendah dan penuh dengan masalah.